TROPAS

Características del Proceso de Calificaciones El sistema de evaluación y medición de rendimiento profesional considera dos áreas: Cualidades Personales: Conceptos de conducta, criterio y discreción y compañerismo. Eficiencia Profesional: Conceptos de condiciones de mando e iniciativa, preparación profesional, vocación, condiciones de educador e instructor, y condiciones de administrador. El proceso considera instancias de evaluación, de apelación y de reconsideración. El resultado de la evaluación es informado a cada miembro de la institución, teniendo derecho a diferentes recursos para hacer presente su eventual disconformidad. Para ello existen las instancias legales y reglamentarias. En el proceso de reclamos y reconsideraciones, el personal puede acceder hasta la intervención del Presidente de la República. En toda la cadena de reclamación y reconsideración se resguarda la integridad, justicia e imparcialidad del proceso. Los procedimientos están establecidos en el Código de Justicia Militar, el Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas y otras disposiciones legales y administrativas que regulan el desempeño profesional del personal que presta servicios en el Ejército. Con el propósito de mejorar el proceso de calificaciones, a partir del año 2008, además de las áreas de Cualidades Personales y Eficiencia Personal, se incorporará la de Condiciones de Mando y Liderazgo, permitiendo de este modo evaluar con mayor objetividad, las principales virtudes y cualidades del personal.

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